辞退员工

公司辞退员工时，故意让其参加培训，然后以不能胜任工作为由将其辞退。这种做法可能涉及违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意辞退员工。如果员工认为自己被公司违法辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工在工作中也应努力提升自己的能力，以适应工作的要求。

公司以培训名义辞退员工的合法性存在争议。从法律角度看，这种行为可能不合法。辞退员工应遵循合法程序和依据，如员工违反公司规定或合同约定等。若公司仅以培训为借口辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权维护自身权益，可通过劳动仲裁或法律途径解决。公司应遵守法律法规，妥善处理员工关系，避免不必要的法律风险。