培训目标

本文探讨了人力资源管理的培训目标。培训旨在提升员工的专业知识与技能，增强其工作能力和绩效。通过培训，员工能更好地适应组织变化，提高工作满意度和忠诚度。培训有助于培养团队合作精神，促进员工之间的沟通与协作。培训还能提升组织的竞争力，为企业的发展提供有力支持。