本文介绍了建筑公司的员工培训项目和人员培训计划。培训项目旨在提升员工的专业技能和知识，包括建筑法规、安全标准、施工技术等方面。培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的安排。通过培训，建筑公司希望提高员工的工作效率和质量，提升公司的竞争力。
1、入职培训：新员工入职后，会接受为期一周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全生产等基础知识。
2、导师制度：为每位新员工分配一位经验丰富的导师，进行为期半年的辅导。
3、新员工培训：包括公司级、部门级、班组级的安全教育，以及专业能力培训、各项规章制度等培训，并能保留个人培训签到记录。
4、安全三级教育：包括入厂教育、车间教育和班组教育，企业应对新职工进行厂级、车间级、班组级的安全教育，并经考核合格后才可以上岗作业。
5、培训学习平台：提供基于企业以岗位培训体系为依托的、全面的员工培训发展管理。
建筑施工安全教育的培训计划应包括以下内容：
1、培训地点：公司会议室。
2、培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
3、：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
4、培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
施工单位安全生产教育培训的规定包括：
1、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职。
2、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案。
3、进入新岗位或者新施工现场前的安全生产教育培训：建筑企业要对新职工进行至少 32 学时的安全培训，每年进行至少 20 学时的再培训。
4、生产经营单位应当对新上岗的从业人员进行安全生产教育和培训，初次安全培训时间不得少于 24 学时，每年再培训时间不得少于 8 学时，高危生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于 72 学时，每年再培训时间不得少于 20 学时。
建筑公司安全施工教育培训制度包括：
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于 50 小时。
建筑行业新员工入职培训的主要内容包括：
1、公司的企业文化和核心理念。
2、尽快完成角色转换。
3、公司介绍：包括公司历史、文化、业务范围、组织结构等。
4、岗位职责培训：介绍新员工的岗位职责和要求，包括工作流程、工作标准、工作时间等。
5、规章制度培训：包括公司规章制度、员工行为规范、保密协议等。
建筑施工企业对员工的安全生产教育培训的规定包括：
1、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
2、安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3、作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。
4、未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
5、建筑施工企业应当建立健全安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训。
6、未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。
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