公司培训破冰游戏是一种促进员工之间交流与合作的有效方式。通过这些游戏，员工可以打破彼此之间的陌生感，建立起良好的人际关系，从而提高团队合作效率。这些游戏通常具有趣味性和挑战性，可以激发员工的积极性和创造力，让他们更好地融入团队。
在新员工入职培训中，破冰游戏是一种非常有效的方式，可以帮助新员工快速熟悉彼此，打破陌生感，建立良好的团队氛围，以下是 28 个经典好用的职场破冰小游戏，希望能为你的培训提供一些帮助。
1、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。
2、自我 SWOT 分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。
3、数字传递：通过 PDCA 循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。
4、猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
5、两粒骰子：两人以上可玩，轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是 7 的则加酒，尾数是 8 的则喝一半，尾数是 9 的则要喝全杯，其他数目则过。
6、背摔台：米~6 米背摔台，有扶梯和半角围栏；1 米长的绒布背摔绳一根，要求结实、柔软、摩擦大；最好选择相对较软的地面或海绵垫。
7、破冰训练：破冰一词源于英国，英文为 Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思，该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。
8、跳皮筋：丢手绢，跳房子，过家家炒树叶，领导一起玩，见过彼此最羞耻的一面，大家有了共同的秘密后融合的特别快，真的，看我真诚的眼神。
新员工的入职培训，100 来人的室内破冰游戏，哪种活动比较合适？
对于 100 来人的室内破冰游戏，以下是一些比较合适的活动：
1、参与游戏者每人抽一张扑克牌：然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小（或最大）的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。
2、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。
3、自我 SWOT 分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。
4、数字传递：通过 PDCA 循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。
5、猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
6、手指操：左手比数字 7，左右手合起来比 2，、8（左右手比如 2，左手一个手指右手一个手指），然后按照广播操的口令方式进行。
7、循环相克令：三人进行，令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作：猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状，双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。
8、破冰猜词：这个游戏可以帮助大家更好地了解彼此的思维方式和语言能力，每个人都要想一个有趣的词语，然后你需要向其他人解释这个词语的含义，但是你只能用其他词语来解释，不能使用这个词语本身。
活动热场的十个破冰游戏
1、大西瓜小西瓜：说大西瓜的时候，手合拢在一起做一个小圆圈的动作，说小西瓜的时候手要张开得很大，也就是大西瓜做小动作，小西瓜做大动作。
2、传苹果：道具：苹果一只，规则：一男一女隔开坐成一排，用脖子和下巴、肩膀夹住苹果，一一传递，谁把苹果掉了，接受惩罚，亮点：这是个传统的英式游戏，流行于年轻男女间，没准做完游戏，就真的感觉“来电”喽！这类游戏的同类项数不胜数，大家旧发挥想象力，把道具变成气球、冰块或者其它。
3、武松打虎破冰游戏：全体学员首先坐在板凳上，主持人念一段文字，凡是听到“虎字”，全体起立，当听到下一个“虎”字就坐下，此游戏主要考察大家的反应能力，当所有的文字念完，看有多少人是正确的。（最后一句话已经提示了答案）没有正确的伙伴可以集体做一个小小的惩罚热场。
