领导力培训沙盘是一种创新的培训工具，通过模拟真实的商业场景，让参与者在虚拟环境中扮演领导者角色，进行决策和管理。这种沙盘培训能够提升参与者的领导力，包括战略规划、团队协作、决策能力等方面。它为参与者提供了实践和反思的机会，帮助他们更好地理解领导力的本质和应用，从而在实际工作中更加有效地发挥领导作用。
沙盘游戏，又称心理沙盘、箱庭疗法，是一种以荣格心理学原理为基础，由多拉卡尔夫·发展创立的心理治疗方法，它由沙箱、生活原型沙具、沙、沙具架等元素构成，在治疗者的陪伴下，来访者从沙具架上自由挑选沙具，在沙箱里进行自我表现，沙盘游戏的核心是“创造”，来访者通过在游戏世界中利用游戏提供的资源进行创造，呈现、体验、领悟这些意象及其象征意义，实现对无意识乃至对整体心灵的沟通，达到治愈与发展的目的。
沙盘课程是一种体验式学习方式，通过模拟企业业务流程和经营决策过程，帮助学员学习和掌握专业性知识，以及提高团队协作和沟通能力，ERP 沙盘模拟课程是瑞典皇家工学院 Klas Mellan 于 1978 年开发的，其特点是采用体验式培训方式，遵循体验―分享―提升―应用的过程达到学习目的，最初该课程主要是从非财务人员的财务管理角度来设计的，之后被不断改进与完善，针对职业如 CEO、CFO、COO 等职位的沙盘演练课程被相继开发出来。
沙盘课程通常分为手工沙盘和电子沙盘两种形式，手工沙盘是一种推演模型，通过手工操作来模拟企业业务流程和经营决策过程；电子沙盘则是利用计算机软件进行模拟，具有更高的效率和精度。
“团队领导力与营销技能提升”沙盘模拟工作坊的课程特点包括：
1、课程设置全面丰富，通过理论与实践的多次印证，促使学员形成深度记忆，保证学习的有效性。
2、提供逼真的模拟环境，演练模拟企业团队领导力，帮助学员把握团队领导力的关键要素，透彻了解团队领导力活动的重点与难点。
3、讲课风格轻松不失严谨，以学员及客户为中心，致力与学员意识的互动和应用效能的提高。
4、根据学员情景演练的情况灵活进行案例分析，尤其精彩。
沙盘游戏和沙盘课程是一种非常有效的心理治疗和培训方法，它们可以帮助人们更好地了解自己，提高团队协作和沟通能力，以及提升领导力和营销技能。
