公司培训交钱是否违法，需视具体情况而定。公司为员工提供培训并收取一定费用是合法的，但需符合相关法律法规。费用应合理、透明，且不能以培训为名强制员工交钱。若公司存在违规行为，如高额收费、虚假宣传等，可能涉嫌违法。员工也应关注培训的质量和效果，确保自身权益不受侵害。在参加培训前，建议员工与公司充分沟通，了解培训的内容、费用及相关规定。
家政公司对家政服务员进行必要的培训是应该的，但有些家政公司在培训时会要求缴纳培训费，这可能是假的，需谨慎交钱，大多是不靠谱的，单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种 80%是故意骗钱，如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。
深圳中家家政成立于 1996 年，旗下有 3 所保姆大学、1 家培训基地、23 家直属企业、102 家全国连锁加盟店；深圳市中家家庭服务有限公司，是中家家政集团直属企业，一家专业从事家庭服务、管理及咨询的服务机构。
企业提供的培训应该由企业自行承担，而不是求职者承担，你现在的情况属于“招转培”，也就是以招聘为借口，推广培训课程，并收取学费，涉嫌欺诈。
可以退，如果不退可以起诉这家公司，像这样的家政公司要你交钱培训的话，基本上都是骗人的机构，国家人力资源管理可免费培训农民工或下岗职工、贫穷人员上岗，而且劳动法为规定用人单位有义务培训员工，让交费都是违法的。
公司给员工培训费用谁承担？法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权，员工培训费用由单位承担，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费，员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利，员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训，应该由企业承担员工的培训费用。
公司收培训费合法吗？法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，法律分析：单位不可以收取培训费，但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金，培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的，法律分析：不合法，根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用，公司必须自行承担培训费用，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担，如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
一动漫公司招员工，要先培训六个月，在后期工作中还要交 1700 的培训费，大家觉得靠谱吗？学动漫设计还是王氏教育更好一些。 选择教育机构的时候，首先要看他的培训主业是不是你要学的专业，你想让一个主营会计的培训机构教好你动漫设计那是扯淡的，其次要看历年来这个培训机构的老师教学案例和学生作品，风格丰不丰富，实力够不够专业，学习保障模式够不够全面，连坐制度，如果一个人犯错，罚款不交，或者撂摊子不干了，那么就是学习，每天交 100 元学习费，让你呆在学习室，不给工资，每天交 100 元，不交算滞纳金，不交罚款不给发工资，然后停发家属的工资，很多老总都是全家跑路，老婆，弟弟，姐姐的之类的全部停发工资，作为一个大学生，职业规划是必须的，正确认识自己、了解自己是我们职业生涯规划的前提和基础，正确的人生路需要正确的理想指引。
