企业管理培训生是公司为培养未来管理层而设立的岗位。该岗位通常面向应届毕业生或有一定工作经验的年轻人，通过系统的培训和轮岗，使他们熟悉公司各个部门的运作，提升综合素质和管理能力。管理培训生在培训期间会接受专业的课程培训、导师指导和实践锻炼，为未来担任管理职位做好准备。这一岗位为年轻人提供了广阔的发展空间和晋升机会，是企业培养和储备管理人才的重要途径。
管理培训生，简称管培生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
管培生的职责主要涵盖以下几个方面：
1、定期培训主要包括企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗：一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面地接触公司运营的各个方面，轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
管培生的发展前景较为乐观，尤其是大型企业的管培生，通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等多方面的优势，能够获得更好的成长和发展。
不同行业的管培生发展前景也有所不同：
1、IT 行业：IT 管培生既有扎实的技术基础，又有良好的管理能力，在就业市场上有着广阔的前景，职业发展方面，IT 管培生在完成培训后，可以在企业内部担任各种职务，如项目经理、系统分析师、软件工程师等，由于接受了专业的培训，所以在职业发展上有更大的上升空间。
2、银行行业：总行级别的管培生待遇通常更优，但这类职位非常稀缺，且通常需要服从组织安排，需要强调的是，在银行，关系和资源的重要性不言而喻，它们能决定你在同样岗位上的发展轨迹。
3、国企：国企管培生拥有全面的知识储备和丰富的实践经验，为将来的管理岗位提供了坚实的基础，通过参与不同部门的工作，管培生可以深入了解企业的运营机制、管理体系、业务流程等方面，从而在将来的管理岗位上更好地解决问题、制定决策和管理团队。
管理培训生的要求通常包括以下几点：
1、事业心：许多外企强调的野心，原因在于公司一般希望管理培训生能够通过培训和轮岗，了解公司的运作流程和业务情况，最终能够胜任部门或分公司的负责人。
2、领导能力：管理培训生需要具备一定的领导能力，能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成任务。
3、沟通能力：管理培训生需要具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4、学习能力：管理培训生需要具备较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容。
5、团队合作能力：管理培训生需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成任务。
管理培训生的选拔和培养通常包括以下几个步骤：
1、简历筛选：公司会根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2、笔试和面试：公司会对候选人进行笔试和面试，考察候选人的专业知识、沟通能力、领导能力等方面的素质。
3、轮岗实习：公司会安排候选人在不同部门进行轮岗实习，让候选人了解公司的运作流程和业务情况。
4、导师指导：公司会为候选人安排导师，导师会对候选人进行指导和帮助，帮助候选人更好地适应工作环境和工作内容。
5、培训和考核：公司会为候选人提供培训和考核，帮助候选人提升自己的专业知识和技能水平。
6、晋升和发展：公司会根据候选人的表现和能力，为候选人提供晋升和发展的机会，让候选人能够在公司中发挥更大的作用。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通过轮岗、培训、考核等方式，为企业培养未来的领导者，如果你对管理培训生感兴趣，可以关注一些大企业的招聘信息，了解相关的选拔和培养流程，积极参加选拔和培养，为自己的未来发展打下坚实的基础。
