本文聚焦中高层管理人员绩效管理培训及绩效考核方案设计。培训旨在提升中高层管理能力，以适应企业发展需求。绩效考核方案设计则是确保培训效果的关键，通过科学合理的考核指标和方法，全面评估中高层管理人员的工作表现，为企业提供决策依据，促进企业持续发展。
培训目标
本次培训聚焦中高层管理人员绩效管理，旨在提升其绩效考核方案设计能力，深入了解绩效管理的重要性，掌握绩效考核方案的设计要点和方法。
1、绩效目标设定
2、指标制定
3、评估流程
培训方式
1、理论讲解
2、案例分析
3、小组讨论
4、实践操作
培训时间和地点
培训时间：[具体日期]
培训地点：[详细地址]
培训师资
邀请具有丰富绩效管理经验的专家和学者进行授课。
培训效果评估
1、学员满意度调查
2、绩效考核方案设计成果评估
3、培训前后绩效对比分析
培训费用
培训费用包括师资费用、教材费用、场地租赁费用等，具体费用根据实际情况确定。
注意事项
1、请学员提前安排好工作，确保能够按时参加培训。
2、请学员遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论和实践操作。
3、请学员注意个人安全，遵守培训场所的安全规定。
是一份中高层管理人员绩效管理培训方案的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。
