领导力培训（LP）是一种旨在提升个人或团队领导能力的培训课程。它涵盖了领导力的各个方面，包括沟通、决策、团队建设、目标设定等。LP 培训通常采用多种教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以帮助学员更好地理解和应用所学知识。通过 LP 培训，学员可以提高自己的领导能力，增强团队凝聚力，提升组织绩效。
领导力培训的目的是基于岗位胜任能力的要求，全面提升高层领导的战略规划力、决策力、领导力、文化统御力、组织运作力、市场运作力、财务运作力以及个人素质和修养，在领导力培训过程中，不仅要掌握领导艺术，还应待人真诚、待事认真，这样才能更好地提高培训群体的领导力，还应运用心理学上的投射原理，从外在看内在，从别人看自己。
领导力培训课程通常包括领导力概念和原则、沟通技巧、团队管理、决策制定、变革管理、领导力发展等内容，领导力概念和原则介绍领导力的定义、特点、原则和不同类型的领导风格；沟通技巧培养有效的沟通技能，包括口头和书面沟通，以及处理冲突和解决问题的能力。
要提升领导力，需信任上级、同级和下级，并善于与其合作，要目光敏锐，学会“透过现象看本质”，在变化的环境中看到推动发展的力量，还需提高沟通和学习技巧，关注人的角色，调动管理的影响力。
领导力培训的心得包括：要提高领导团队的能力，实现最大的管理效能；领导能力需要专业素质支撑；要学以致用，将理论联系实际，解决现实问题。
领导力培训对于提高个体领导能力和组织绩效具有重要意义，通过培训，领导者可以更好地理解领导力的概念和原则，掌握有效的沟通和团队管理技巧，提升决策制定和变革管理能力，从而实现个人和组织的共同发展。
