公司辞退员工时，故意让其参加培训，然后以不能胜任工作为由将其辞退。这种做法可能涉及违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意辞退员工。如果员工认为自己被公司违法辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工在工作中也应努力提升自己的能力，以适应工作的要求。
从法律主观层面来看，企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工，法律规定，用人单位在经劳动者本人同意后可安排加班，也就是说劳动者有权拒绝单位的加班要求，若以员工拒绝加班为由辞退员工，属于违法辞退，劳动者可要求单位双倍支付经济补偿金。
你有接受或拒绝培训的权利，若用人单位口头表示要辞退你，在未接到正式书面通知（盖有公章）前，你应按时上班，或要求用人单位给你书面通知，若仅凭用人单位口头说你明天不用来上班，你就不来，到时用人单位可能会以你旷工数日为由，按自动离职处理。
辞退员工时，公司无需支付员工培训费，若培训费是向职工收取的，这种行为是违法的，公司必须退还给职工。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。
单位安排员工培训，员工不去，单位不能直接辞退，而应先给员工调换岗位，若以此辞退员工，单位需支付员工经济补偿。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，若在试用期内，用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
辞职后，公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议，一般是合理的，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，需要注意的是，只有在试用期满且在合同期内，用人单位才可要求劳动者支付该项培训费用。
公司以员工组织罢工为由辞退员工，并要求 1 万五培训补偿金，你朋友与同事在处理问题时选择了极端方式，组织罢工是公司大忌，在签订出外培训协议时，应考虑清楚自己在公司的位置，避免因情绪问题给自己带来麻烦，建议你朋友咨询律师事务所，了解相关法律漏洞。
公司辞退员工需有法定理由和程序，不同解除理由会导致不同的解除补偿情形。
公司违反劳动合同辞退员工索取培训费，我该怎么处理！用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用 EMS 给用人单位发一封离职申请，过程录像，证明你与用人单位解除劳动关系，培训费部分先协商，保留对话文字作为证据，只有在用人单位对你造成扣款事实时，才能申请劳动仲裁，仲裁所需材料如图。
你可拨打全国统一的人力资源社会保障服务电话 12333 咨询，或查询 114 找到当地劳动社会保障局的咨询电话，若你手中没有合同，不用担心，这是公司必须提供的，否则他们将面临更严重的后果，需按照当地人均工资偿还员工双倍工资。
公司未经员工允许报名考试，员工无需理会，企业无权扣员工工资，你可直接拨打 12333 进行劳动纠纷投诉。
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