公司培训类别通常包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训、团队协作培训等。新员工入职培训旨在帮助新员工快速了解公司文化和规章制度；岗位技能培训提升员工在特定岗位上的专业能力；职业发展培训助力员工规划职业生涯；团队协作培训则增强团队凝聚力和协作能力。在撰写培训类别时，需结合公司实际需求和员工发展目标，明确各类培训的重点和目标，以提高培训效果和员工绩效。
确定培训类别时，需考虑岗位需求和员工发展规划，首先明确培训职位和岗位，然后按职位填写领导或工人，再按具体岗位填写相关信息，培训的组织者不同，可分为内部培训和外部培训，内部培训由企业自行组织，外部培训则由专业机构提供。
常见的机构类别包括学历教育机构、职业技能培训机构、语言培训机构和专项培训机构等，学历教育机构提供学历教育，职业技能培训机构则专注于各种职业技能培训。
企业员工培训课程丰富多样，包括基础培训课程、职业技能培训、团队协作与沟通培训、员工技能培训和员工素质培训等，基础培训课程帮助新老员工了解公司文化和工作流程；职业技能培训提升员工业务能力；团队协作与沟通培训强调团队内部的沟通协作；员工技能培训满足岗位要求；员工素质培训塑造积极工作环境。
审批通过培训类别时，需根据实际情况填写，首先确定职位和岗位，然后按职位填写领导或工人，最后按岗位填写具体信息，要填写学历经历、工作经历和培训情况等。
企业培训的分类主要包括技能培训、管理培训和职业素养培训等，按岗位划分，有人力资源培训、战略管理培训、采购培训等，还包括新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训和领导力培训等。
明确培训类别对于确保培训效果和质量至关重要，企业应根据自身需求和员工发展规划，合理选择培训类别和课程，提升员工的技能和知识水平，促进企业的发展。
