本文介绍了人力资源培训系统及人力资源培训指导中心。该系统为企业提供了全面的培训解决方案，包括课程设计、培训实施和效果评估等。而指导中心则负责提供专业的培训指导和支持，帮助企业提升员工的能力和素质，提高企业的竞争力。两者相辅相成，共同为企业的发展提供有力保障。
在证书方面，非官方机构颁发的证书含金量较低，关键还是取决于个人能力，个人认为考取国家人力资源和社会保障部颁发的会展策划师等级证书更具权威性，该证书全国通用，可用于评定职称，而就业培训技术指导中心颁发的证书与国家人力资源和社会保障部颁发的证书相比，权威性较低，且后者是职业技能上岗的主要依据。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心是人社部直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作，其主要职责包括承担人力资源和社会保障系统劳动保障干部教育培训工作，负责企业劳动管理人员培训工作，在部指导下开发有关职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目，开展与国外人力资源和社会保障机构相关培训的交流与合作等。
人力资源和社会保障部教育培训中心的主要职责与中国就业培训技术指导中心相似，也是承担人力资源和社会保障系统劳动保障干部教育培训工作，负责企业劳动管理人员培训工作，在部指导下开发有关职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目，开展与国外人力资源和社会保障机构相关培训的交流与合作。
人力资源专项技能教育培训中心并非国家层面的机构，而是由各地方政府、行业协会、企事业单位设立的专门从事职业技能教育培训的机构。
人力资源岗位技能测评中心主要负责为企业和个人提供人力资源技能测评服务，包括岗位能力评估、职业素质评估、职业技能鉴定等。
人力资源培训系统和指导中心在提升员工能力和组织绩效方面发挥着重要作用，选择具有权威性的证书对于个人职业发展也具有重要意义，而人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心等机构在职业培训和技能鉴定方面具有重要的职责和作用。
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