企业有责任定期和不定期地培训员工。这种培训不仅有助于员工提升技能和知识，还能增强他们的工作能力和职业发展机会。通过定期培训，员工可以更好地适应企业的发展和变化，提高工作效率和质量。不定期的培训则可以满足员工的个性化需求，帮助他们解决工作中遇到的问题和挑战。定期和不定期的员工培训是企业对员工的一种重要责任，也是企业发展的必要手段。
员工培训是企业对员工的责任，它有助于新员工尽快熟悉和了解公司，适应公司的环境和工作模式，培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训，知识培训使员工具备完成本职工作所需的基本知识和迎接挑战所需的新知识，让员工了解公司经营管理情况，掌握企业的共同语言和行为规范。
公司人力资源管理机构作为人力资源开发和培训的归口管理部门，主要负责培训活动的计划、实施和控制，其他各部门负责协助人力资源管理机构进行培训的实施、评价，同时负责组织部门内部的培训。
员工转正在试用期满一周内须到总经办拿《职工试用期鉴定表》，按表上规定填写后报相关领导审核、审批。
员工借钱属于个人行为，作为公司领导没有任何责任，但是企业在雇佣员工时需要肩负一定的社会责任，社会责任是企业在承担了法律上和经济上的义务的前提下，承担追求对社会有利的长期目标的义务。
在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝不让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担，这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能有更大的发展空间。
借钱不还的人最怕自己的弱点被别人拿捏、比自己更无赖的人、有勇有谋的人等，借钱有风险，出借需谨慎，每个人都有弱点，借钱时我们的善良成了弱点，要账时的软弱也成了弱点，这时候就要改掉自身的弱点。
道德是指衡量行为正当的观念标准，它涉及人们之间以及个人和社会之间的关系，四种主要的道德观包括功利观、权利观、公平理论观和综合社会契约观，功利观认为，行为的道德取决于它们能否带来总体福利或减少总体痛苦；权利观强调个人权利的尊重和保护；公平理论观关注公平和公正的分配；综合社会契约观认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。
社会责任是企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务，企业对环境的责任主要体现在：在保护环境方面发挥主导作用，以“绿色产品”为研究和开发的主要对象，治理环境。
培养员工的责任感可以从以下几个方面入手：
1、给予信任和鼓励，让他们独立完成事情。
2、提供施展技能和能力的机会，帮助他们创建清晰的发展道路。
3、加强对员工的各种保障，满足他们的基本生活和生理需求。
4、注重细节，在工作琐碎的小事上体现责任心。
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