公司培训收取费用是否合理，取决于多个因素。若培训旨在提升员工技能，与工作直接相关，且费用合理，可能被视为一种投资。若费用过高或与工作无关，可能引发员工不满。公司应提前明确收费政策，确保透明度。合理的培训收费可激励员工积极参与，但不合理的收费可能影响员工积极性和忠诚度。需综合考虑培训的价值和公司与员工的利益平衡。
用人单位收取培训费是不合法的，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用，相关劳动行政部门应加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。
面试 IT 岗位时，如果公司要求在公司培训并从工资中扣除费用，这种做法是不靠谱的，因为用人单位不可以让员工交面试费或者押金，否则是不合法的。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用也是不合法的，根据法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
岗前培训收费可能是骗局，一些不法分子会以岗前培训为借口，收取各种培训费用，在招聘过程中，用人单位不得以任何理由收取应聘者的费用。
保险业务员岗前培训收费也不完全合法，国家规定，用人单位在正式签署劳务合同之前不得以任何借口向应聘者收取费用。
河北信服科技有限公司岗前培训收费是不合理的，这种行为不正常，按照法律法规的有关规定，员工入职培训属于企业对员工的基本义务，这种都是免费的，收取费用是不合法行为。
用人单位在招聘和培训过程中，应当遵守法律法规，不得收取不合理的费用，员工在遇到不合理收费时，应当及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。
