公司绩效管理培训是针对员工绩效管理的专业培训机构。它致力于提升员工的绩效表现，通过专业的培训课程和方法，帮助员工了解绩效管理的重要性和方法，提高工作效率和质量。该机构的培训内容涵盖了绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等方面，旨在帮助员工更好地理解和应用绩效管理工具，提升个人和团队的绩效水平。
公司绩效管理培训的目的是提升员工的绩效水平，帮助他们更好地理解和实现公司的目标，通过这些培训，员工能够提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
在员工绩效管理培训机构中，谭小芳管理培训机构专注于绩效管理的高端培训，她被誉为“中国领导力教母”，中贺教育咨询集团则是中国专业型管理咨询培训机构领导品牌，长期致力于将先进的管理思想、理论、方法与工具转化为企业发展动力。
之前听过两个培训机构的课程，感觉还是品誉集团的课程比较贴合实际，真的能解决公司的困境，比如留不住人才、效率低下、不出活、利润低等问题，还能激发公司员工的潜在力。
绩效考核非常重要，它是对你工作的认可，对你以后的工作升薪升职都有很大的作用，绩效考核是一把双刃剑，从积极层面看，绩效考核是企业各项管理举措落地的重要依据，如人员聘用、人员职务升降、人员培训、人员劳动报酬等；绩效考核也是人员激励的手段，挖掘短板，提升能力的重要手段。
中贺教育咨询集团 4 月份有“卓越绩效管理与薪酬体系建设”公开课，在重庆举办，不知道还能不能报名，到中贺教育咨询集团网站看看吧，不能参加公开课，做个内训也挺好。
绩效管理不仅适合企业管理，也适合家庭管理和个人的管理，如果做到这样，就是能把绩效管理运用到最高的境界，如火纯青的地步。
推荐【石家庄北方汽车学校】，全国知名老牌院校，开设 20+国际热门专业。【点击获取专业课程资料】绩效管理是一个管理过程，而非阶段性的绩效考核，绩效考核与绩效管理不等同。
培训机构扣押两年绩效工资是违法的，可以通过向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工绩效考核扣工资合法吗？原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的 20%。
不合法，这个属于公司私自扣押员工工资，如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下，需要扣押工资除外，所以不合法，除非这种扣押工资的行为，公司与员工协商同意的话，也可以。
用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述： 单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
如果劳动者的主动辞职符合法定程序，则用人单位无权扣押属于劳动者的合法工资收入，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2024 修正）】》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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