公司培训是否收费是一个常见的问题。一些公司会提供免费的培训，以提升员工的技能和知识，这有助于提高员工的工作效率和公司的竞争力。也有一些公司可能会收取培训费用，这可能是为了覆盖培训成本或提供更专业、高质量的培训。是否收费取决于公司的政策和培训的性质。在决定是否参加收费培训时，员工应考虑培训对个人职业发展的价值以及费用的合理性。公司也应明确告知员工培训的收费情况和相关政策。
不匹配，或者公司没有提供足够的培训资源，那么收费可能就不太合理，在这种情况下，员工可能会感到不满，认为公司在利用培训来获取额外的收入。
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，如果公司的培训涉及到专业技术培训，并且与员工签订了服务期协议，那么收费可能是合理的。
公司的岗位培训收费是否合理，需要具体情况具体分析，如果公司的岗位培训是为了提高员工的专业技能和工作能力，那么收取一定的培训费用是合理的，如果公司的岗位培训是为了满足公司的业务需求，而不是为了提高员工的专业技能和工作能力，那么收取培训费用就是不合理的。
公司的岗位培训收费是否合理，还需要考虑公司的培训质量和效果，如果公司的培训质量和效果不好，那么收取培训费用就是不合理的，公司在收取岗位培训费用之前，应该充分考虑培训的质量和效果，确保培训能够真正提高员工的专业技能和工作能力。
公司培训收费是否正常需要综合考虑多个因素，员工在参加公司培训之前，应该了解培训的内容、费用和目的，并根据自己的需求和情况做出决策，公司也应该合理制定培训收费标准，确保收费合理、公正，并提供高质量的培训服务，以提高员工的满意度和忠诚度。
