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人力资源管理作为企业管理的关键组成部分，涉及多个层面的工作，包括计划、组织、协调以及控制等手段，旨在实现人力资源的高效管理，在人力资源管理中，有七大核心要素需要重点关注，首先是人力资源规划，这是确保企业拥有足够且合适人才的关键环节，其次是员工招聘与选拔，通过合适的渠道寻觅符合企业需求的人才，然后是培训与开发，致力于提升员工的技能和能力，绩效管理则是评估员工工作表现的重要依据，薪酬管理确保员工的薪酬公平合理，员工关系管理维护良好的员工关系，最后是人力资源战略与规划，需与企业战略相契合。
人力资源管理并不仅仅是人力资源管理工作者的职责，各层管理人员也必须积极参与其中，其目标是构建科学的人力资源管理体系，实现对员工的有效管理，推动企业目标的达成，从宏观层面来看，人力资源管理还包括政府对社会人力资源的开发和管理，而我们通常所提及的是企业的人力资源管理，即针对企业内部人员的管理。
在企业中，人是最具能动性的资源，对其他资源的管理都依赖于对人的管理，人力资源管理涵盖了影响员工行为、态度和绩效的各种政策、管理实践以及制度，企业人力资源管理应当以人为本，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励以及人才培训和开发等手段，提升工作效率，实现企业的发展目标。
人力资源管理的工作职责包括管理公司的人力资源板块，负责薪酬、绩效、培训等方面的管理工作，参与招聘、福利、人事关系等工作，同时还需管理公司的行政体系，完善规章制度并监督执行，其核心职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的人才，制定并实施薪酬福利政策和员工职业生涯计划，激发员工的积极性，挖掘其潜能，为公司的持续发展负责，还包括控制劳动力成本、开发员工的工作技能、维持员工的士气、保护员工的健康以及改善工作环境等方面。
战略性人力资源管理认为人力资源是最为宝贵的资源，经过开发可实现升值增值，为企业带来巨大的利润，在评价员工时，需要对其工作成果、劳动态度、技能水平等进行全面的考核、鉴定和评价，为奖惩、升降、去留等决策提供依据，通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发等方式，促进员工知识、技巧和素质的提升，实现个人价值和对企业的贡献率。
环球网校作为一家知名的在线培训机构，提供了丰富多样的职业培训课程，包括建工、财经、医卫、职业资格、外语、公务员、中小学辅导等领域，其课程覆盖广泛，拥有专业的教师团队和完善的服务保障，教学质量高，学习方式灵活，深受学员的好评。
人力资源管理是企业发展的重要支撑，通过科学的管理和合理的策略，能够提升员工的绩效和满意度，实现企业的可持续发展，而环球网校作为在线教育领域的佼佼者，为学员提供了优质的学习资源和良好的学习体验。
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