公司培训通常涵盖多种内容。首先是技能培训，提升员工专业技能，以适应工作需求。其次是领导力培训，培养领导能力和管理技巧。还包括沟通技巧培训，增进团队协作和信息传递。安全培训、合规培训等也是重要部分，确保员工了解相关规定和安全知识。公司培训的目的是提高员工素质和工作效率，促进公司发展。不同公司根据自身需求和特点，可能会有特定的培训项目。
1、入职培训：为新员工提供公司文化、价值观、工作流程、政策规定等方面的培训，帮助他们快速适应新工作环境。
2、职业技能培训：提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。
3、应知应会的知识：员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
4、公司规章制度培训：每个公司都有自己的规章制度或者员工手册等，在新员工培训有必要让员工了解公司的考勤制度，休假制度，奖惩制度，行政管理制度，保密制度，以及关于试用期、转正的规定，合同签署等事宜，避免新员工因不清楚而违反公司规定。
5、岗前培训：新员工入职的重要环节，旨在帮助员工快速融入企业，适应工作环境。
6、技能培训：提高员工的专业技能和操作技能，包括电脑操作、软件使用、工艺技能等。
7、素质提升培训：帮助员工提升综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。
8、安全培训：关注员工的安全意识和安全技能，包括消防安全、生产安全、交通安全等。
9、职业规划与发展培训：帮助员工了解自己的职业发展方向，制定职业规划，并提供相关的培训和支持。
企业内训课程通常包括以下内容：
1、职业道德与企业文化：强调企业价值观、职业道德规范与企业文化建设。
2、技术与工具培训：包括信息技术应用、数据分析工具、数字营销等方面的培训。
3、健康与福利：关注员工健康管理、心理健康、工作生活平衡等。
4、职业技能类内训课程：针对企业员工的技能培训，旨在提高员工的专业技能和操作技能，包括电脑操作、软件使用、工艺技能等。
5、通用课程：这类课程是为了帮助员工提高通用能力，如领导力、沟通能力、团队合作等。
6、特殊课程：这类课程是针对特定员工或特定岗位设计的，包括专题讲座、案例分析、研讨会等。
公司培训方法通常包括以下几种：
1、纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可，这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
2、案例式培训：通过实际案例分析，让学员在解决问题的过程中学习和掌握相关知识和技能。
3、小组讨论法：将学员分成小组，进行讨论和交流，促进学员之间的合作和互动。
4、角色扮演法：让学员扮演不同的角色，模拟实际工作场景，提高学员的沟通和协作能力。
是公司培训的一些常见内容和方法，具体的培训内容和方法应根据公司的实际情况和需求进行选择和调整。
