公司培训一个月是否有必要去，需根据具体情况判断。若培训内容与工作相关且有助于提升个人能力，可能对职业发展有益。培训一个月是否符合劳动法，取决于培训的性质和安排。若培训是为了提升员工技能、适应工作需求，且不影响员工正常休息和工资待遇，通常是合法的。但如果培训带有不合理的限制或剥削性质，可能违反劳动法。在决定是否参加培训时，员工应综合考虑自身需求和权益，与公司进行沟通协商。
在决定是否参加培训时，员工应综合考虑自身发展需求和法律权益，我们需要考虑公司的具体需求和自己的工作职责，如果公司希望员工在人事工作中涉及销售培训方面的内容，那么参加销售培训将是有必要的，通过培训，员工可以了解销售的基本原理、技巧和方法，这将有助于更好地与销售团队合作，提供相关的支持和服务。
即使主要职责是事务性工作，如招聘或其他人事管理任务，参加培训也可能会带来一些额外的收获，员工可以学习到新的知识和技能，拓宽自己的视野，这对未来的职业发展可能会有一定的帮助。
培训的质量和内容也是重要的考虑因素，一个好的销售培训应该能够提供实用的知识和技能，帮助员工更好地理解销售过程和客户需求，如果培训内容丰富、实用，并且与工作相关，那么参加培训可能会是一个不错的选择。
培训的时间和成本也需要考虑，一个月的培训时间可能会比较长，这可能会影响员工的日常工作和生活，培训可能需要员工投入一定的时间和精力，如果觉得自己无法承受这样的负担，可以考虑与公司沟通，看看是否可以调整培训时间或方式。
员工还需要考虑自己的职业发展规划，如果希望在未来从事销售或相关领域的工作，那么参加销售培训将是一个很好的机会，通过培训，可以积累相关的经验和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。
一个月以内的销售培训是否有必要，需要根据公司的需求、培训的质量和内容、培训的时间和成本以及自己的职业发展规划等因素来综合考虑，如果认为参加培训对自己有帮助，并且有足够的时间和精力来参加培训，那么可以考虑参加，但如果觉得培训对自己没有帮助，或者无法承受培训的时间和成本，那么可以与公司沟通，看看是否可以调整培训计划或寻找其他解决方案。
