公司是否应该培训员工是一个值得探讨的问题。培训员工可以提升他们的技能和知识，提高工作效率和质量，增强员工的忠诚度和归属感。培训也需要投入时间和资源。公司需要权衡培训的成本和收益，根据自身情况和员工需求来决定是否进行培训。在决定培训时，应制定明确的培训目标和计划，选择合适的培训方式和内容，以确保培训的效果和价值。
培训的重要性不言而喻，它不仅能够提高员工的工作能力，使他们更好地胜任日常工作和未来的任务，还能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，充分的培训能够吸引和留住优秀的员工，发挥人力资源的高增值性，为企业创造更多的效益，培训还能提高企业素质，通过培训，员工的知识和技能得到提升，同时也能按照时代和企业经营要求，进行文化养成教育，形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，改善员工的工作和生活质量。
对于新进员工，尤其是大学生，公司应该悉心对待，为他们提供良好的培训和发展机会，这不仅有助于他们尽快适应工作环境，还能激发他们的创造力和冲劲，为企业带来新的活力，公司有义务为员工提供岗前培训，这是用人单位的法定义务，培训费用应由用人单位承担，不能向员工收取，公司应该建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
在培训过程中，公司应该确保培训的内容和方式与员工的需求和职业发展相匹配，提高培训的效果和质量，公司还应该注重培训的评估和反馈，及时调整和改进培训计划，以满足员工和企业的发展需求，企业员工培训对于企业的发展至关重要，公司应该重视培训工作，为员工提供良好的培训和发展机会，提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力和凝聚力。
公司培训员工是一项具有重要意义的工作，通过培训，员工能够提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献，企业也能够通过培训提高自身的竞争力和凝聚力，实现可持续发展，公司应该高度重视培训工作，不断完善培训体系，为员工提供更多更好的培训机会，共同创造美好的未来。
