公司培训人员的职责主要包括：根据公司需求制定培训计划，设计培训课程；组织并实施培训，确保培训效果；了解员工培训需求，提供个性化培训方案；评估培训效果，不断改进培训内容和方法；协助员工解决培训中遇到的问题，提供支持和指导；跟踪员工培训后的工作表现，为公司提供反馈和建议。公司培训人员的职责是为公司员工提供高质量的培训服务，提高员工的工作能力和绩效，促进公司的发展。
培训人员需要与管理层和员工进行沟通，了解组织的培训需求，通过深入了解公司的战略目标、业务需求和员工的技能水平，他们能够确定所需的培训内容和目标。
根据培训需求，培训人员制定详细的培训计划，他们设计培训课程、教材和教学方法，以确保培训的针对性和实用性，培训计划可能包括课堂教学、在线学习、实践操作等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
培训人员还负责选择合适的培训师资，他们需要评估培训师的专业知识、教学经验和教学能力，确保培训质量，他们还需要组织和管理培训过程，包括培训场地、设备、教材等的准备，以确保培训的顺利进行。
培训效果评估是培训工作的重要环节，培训人员设计培训效果评估体系，组织或协助评估培训效果，通过评估，他们能够了解培训的成效，发现存在的问题，并及时调整和改进培训计划。
培训资源管理也是培训人员的职责之一，他们需要管理培训预算和资源，合理安排培训费用，他们还需要选择和评估培训供应商，确保培训资源的质量和可靠性。
团队建设和发展是培训人员的另一项重要职责，他们建立内部讲师团队，培养和发展内部讲师，提高团队的整体培训能力，培训人员还协助人才梯队建设相关工作，为公司的发展储备人才。
除了以上职责，培训人员还需要完成上级领导安排的其他工作，他们可能需要参与培训体系的建立和优化，协助制定公司的培训政策和制度。
培训专员是协助培训师进行培训工作的专业人员，他们的职责包括培训计划执行、培训需求调查、培训课件研发和临时性工作等，培训专员负责执行公司的培训计划，组织和实施培训课程，他们还需要进行培训需求调查，了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据，培训专员还独立或参与研发特定培训课件，并登台授课，他们还需要完成上司分配的其他临时性工作。
培训专员的工作职责还包括招聘工作、企业文化活动组织、部门内务工作、培训工作、企业文化宣导和业务培训等，他们需要了解招聘需求，开发和维护招聘渠道，进行招聘推广，查收简历并邀约面试，他们还负责企业文化活动的组织和宣传工作，协助部门经理做好部门内务工作，在培训方面，他们负责培训的现场组织、流程策划、培训档案的搭建和管理，以及其他辅助事宜，部分公司要求培训部还应肩负企业文化宣导的职责，因此培训专员还应该具备企业文化宣导和员工活动策划能力，培训专员还需要按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果，深入业务，开发业务培训相关课程，帮助人员能力提升和业务发展。
公司培训人员和培训专员在员工培训和发展中扮演着重要的角色，他们的工作对于提高员工的素质和能力，促进公司的发展具有重要意义。
