公司以培训名义辞退员工的合法性存在争议。从法律角度看，这种行为可能不合法。辞退员工应遵循合法程序和依据，如员工违反公司规定或合同约定等。若公司仅以培训为借口辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权维护自身权益，可通过劳动仲裁或法律途径解决。公司应遵守法律法规，妥善处理员工关系，避免不必要的法律风险。
在面对这种情况时，员工应该了解自己的权益，他们可以要求公司提供辞退的合理依据，并确保公司的行为符合法律规定，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。
根据法律规定，如果劳动者不能胜任工作，公司以不胜任工作为由辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿后才能解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定，并且在提出“劳动者不能胜任相关工作”时需要承担举证证明责任。
过了试用期后，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工，如果公司违法解除合同，员工可以要求经济赔偿金，通常为 2 个月工资，员工可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
集团以不胜任为由辞退员工，如果是经过培训后仍不能胜任的情况，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人，并且以书面形式通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可以解除劳动合同。
如果公司决定以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须遵守相关法律规定，根据法律规定，公司需要提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，在解除劳动合同的同时，公司还必须向员工支付经济补偿金。
在试用期培训期间，公司是可以辞退员工的，特别是如果员工经过培训后仍然不符合录用条件或不能胜任当前工作，公司可以直接辞退，如果员工在培训阶段不遵守公司的劳动纪律，公司通常也不会与之建立劳动关系。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同，试用期内，劳动者如果被证明不符合录用条件、存在其他过错情形或存在可以无过错辞退的情形，单位都可以辞退劳动者，不过，无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
在公司培训过程中辞退犯错的员工，通常不需要支付补偿金，不仅公司的劳动纪律有相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，职工不符合录用条件或违反劳动纪律，以及本人有其他重大过错的，公司随时随地都可以辞退当事人。
员工个人犯错被辞退通常是没有补偿金的，特别是当员工的过错严重违反公司规章制度，给用人单位利益造成重大损害，或者员工因违反国家法律制度被追究刑事责任时，公司可以单方面辞退，不过，公司应当依法给职工支付工资。
在合同期内，公司以培训后不合格和工作失误为由辞退员工，用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，员工应取得用人单位解除合同的证据，要求用人单位出具解除合同通知并盖章，然后前往当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，如果用人单位的解除合同理由不成立，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
单位在合同期内解聘员工最好是通过双方协商解决，否则就应当支付赔偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付 2 个月工资作为赔偿金，以员工离职前 12 个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析，如果员工的工作失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿，用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。
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