人力资源培训员是负责组织和实施员工培训的专业人员。他们可以培训的内容广泛，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训、团队协作培训、沟通技巧培训等。培训的目的是提升员工的工作能力和绩效，促进员工的个人发展，同时也有助于提高企业的竞争力和效益。
1、协助培训主管进行培训需求调研，了解员工的培训需求和期望。
2、协助培训主管进行培训，包括制定培训计划、选择培训方式、组织培训课程等。
3、协助培训主管进行培训体系搭建，建立完善的培训体系，提高培训效果。
4、负责培训的现场组织和流程策划，确保培训的顺利进行。
5、搭建和管理培训档案，记录员工的培训情况和培训效果。
6、完成培训方面的其他辅助事宜，如准备培训道具、组织和安排学员等。
7、部分公司要求培训部还应肩负企业文化宣导的职责，因此培训专员还应该具备企业文化宣导和员工活动策划能力。
培训专员的主要职能是收集和分析培训需求、完成课程评估、培训效果追踪、制作课程 PPT、准备培训道具、组织和安排学员，有些公司专员需要独立完成基础课程的培训，劳资专员基本是工资核算，人事档案管理，劳动合同签署，社保个税缴纳，年度薪资预算等，人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
培训专员通常属于企业的人力资源部门或培训部门，在企业里，培训专员负责为员工提供培训和发展机会，以便提高员工的工作能力和技能水平，他们通常负责制定员工培训计划和方案，设计培训方案和课程内容，组织和实施培训活动，以及评估培训效果等。
万科集团人力资源（培训岗）的主要工作包括：
1、根据各个部门员工各方面的实际情况，结合业务技能需要，督促和帮助各个部门制定培训计划。
2、搜集各种培训需求，汇总，然后分析，拿出方案给领导看，批了之后就开始着手筹备（选课程，选培训机构或教师等）、协调各种资源开展培训。
3、注重培训的系统化，从董事长到打字员的所有员工都包括培训体系之内，形成完善的动态系统。
刚被调到人力资源部从事培训员，要想更好地展开工作，可以从以下几个方面入手：
1、明确自己的岗位职责，熟悉公司各个部门的运作情况。
2、有成本意识，对于每次的培训前期的沟通，调查，效果评估总结，都是贯彻到你的工作当中。
3、员工纪律、上下班、请假考勤什么的，最好把这些和工资挂钩起来，没有培训的话就跳过。
4、工资计算啦，如果有软件就很快了，没有的话，就用 excel 自己搞表格。
5、劳动合同，劳动法，这些自己要去多了解，避免撞墙。
6、社保，也不知道有没有，没有就不说啦。
人力资源培训专员和培训讲师各有优缺点，选择哪个更好取决于个人的兴趣、能力和职业发展目标，如果你性格开朗，能言善辩，喜欢学习，那么培训讲师可能更适合你；如果你性格含蓄，话语不多，喜欢稳定的职业，那么培训专员可能更适合你。
