本文主要介绍了企业职业卫生管理人员培训合格证书考试的相关内容。该考试旨在提升管理人员在职业卫生方面的知识和技能，确保企业员工的工作环境安全健康。培训内容涵盖了职业卫生法律法规、职业病危害因素识别与防控、职业健康监护等方面。通过考试，管理人员将获得合格证书，具备更好地履行职业卫生管理职责的能力，为企业的可持续发展提供有力保障。
职业病健康培训是企业保障员工健康的重要措施之一，职业卫生管理人员应按照规定组织职业病健康培训，确保培训内容覆盖面广、质量高、效果好，以下是职业卫生管理人员如何按照规定组织职业病健康培训的步骤：
选择培训方式
根据企业的实际情况，选择适合的培训方式，例如现场培训、网络培训、短信提醒等，现场培训可以让员工更加直观地了解职业病的危害和预防措施，网络培训可以让员工更加自由地安排学习时间，短信提醒可以让员工更加及时地了解培训信息。
建立健全培训档案
建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
开展职业病健康培训
职业卫生管理人员应按照培训计划，组织开展职业病健康培训，确保培训内容覆盖面广、质量高、效果好，培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素、职业病预防措施、职业病诊断与治疗等方面的知识，培训方式可以采用课堂讲授、现场演示、案例分析等多种形式，以提高培训效果。
加强培训考核
加强培训考核，确保培训效果，培训结束后，应组织员工进行考核，考核内容应包括培训内容的掌握程度、实际操作能力等方面，考核结果应作为员工绩效考核的重要依据，对于考核不合格的员工，应重新进行培训。
定期组织复训
定期组织复训，巩固培训效果，职业卫生管理人员应根据企业的实际情况，定期组织员工进行复训，复训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素、职业病预防措施、职业病诊断与治疗等方面的知识，复训方式可以采用课堂讲授、现场演示、案例分析等多种形式，以提高复训效果。
加强培训管理
加强培训管理，确保培训质量，职业卫生管理人员应加强对培训过程的管理，包括培训计划的制定、培训内容的审核、培训师资的选拔、培训场地的安排、培训设备的准备等方面，应加强对培训效果的评估，及时发现问题，及时解决问题，不断提高培训质量。
企业对员工进行职业卫生培训的内容包括：
职业病防治法律法规培训
让员工了解国家对于职业病防治的法律法规和政策，包括《职业病防治法》、《劳动合同法》等，提高员工的法律意识和自我保护意识。
职业病防治知识培训
职业病防治知识是职业卫生培训的重点内容之一，包括职业卫生法律法规、职业病病因、职业病预防和控制等方面的知识，通过职业病防治知识的培训，使用人单位主要负责人和职业卫生管理人员了解职业卫生法律法规及职业病的危害性，掌握预防和控制职业病的措施，提高职业卫生防护意识。
职业卫生管理制度和操作规程培训
让员工了解企业的职业卫生管理制度和操作规程，包括职业病危害因素的检测、评价、控制措施，职业健康监护制度，职业病诊断、治疗和康复制度等，提高员工的职业卫生管理水平。
四、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品培训
让员工了解职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的种类、性能、使用方法和维护保养方法，提高员工的职业病防护能力。
发生事故时的应急救援措施培训
让员工了解发生职业病危害事故时的应急救援措施，包括报警、疏散、急救等，提高员工的应急救援能力。
其他有关职业病的知识培训
根据企业的实际情况，还可以对员工进行其他有关职业病的知识培训，如职业病的诊断、治疗和康复等。
职业卫生管理人员培训考试的及格分数因地区和考试机构而异，考试的每科目成绩需达到 60 分才能被判定为合格，在职业卫生管理人员培训中，各科目的成绩以 100 分为满分进行计算，每个科目分数达到 60 分视为合格，根据《职业病防治法》，用人单位必须配备全职或兼职的职业卫生管理人员，这些人员负责单位的职业病防治工作，考试每科目成绩达到 60 分为合格，职业卫生管理人员培训成绩各科目均以 100 为满分计算，每科目成绩达到 60 分为合格，根据职业病防治法，用人单位应当配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责该单位的职业病防治工作，且该单位负责人和职业卫生管理人员要接受职业卫生培训，满分都是 100 分，60 分以上（包括 60 分）及格，理论知识：单选题 x70x1，多选题 x30x1，合格 60 分；操作技能：单选题 x58x1，多选题 x42x1，合格 60 分，健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。
