公司培训是否收费是一个常见的问题。这取决于公司的政策和培训的性质。有些公司可能会提供免费的培训，以提升员工的技能和知识，促进其职业发展。也有一些公司可能会要求员工自费参加特定的培训课程或项目。这可能是因为培训具有较高的成本，或者是为了筛选出真正有意愿和决心提升自己的员工。在决定是否参加自费培训时，员工应综合考虑培训的价值、对个人职业发展的影响以及自身的经济状况。
在某些情况下，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，那么在服务期内劳动者若提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，或者没有与劳动者约定服务期，那么收取培训费就是不合法的。
用人单位收取培训费还需要满足以下条件：
1、培训费用必须是用人单位为劳动者提供专项培训所支出的费用，而不能是日常培训费用。
2、培训费用应当合理，不能过高。
3、用人单位应当与劳动者签订培训协议，明确培训的内容、费用、服务期等事项。
上班交培训费是否合法，需要根据具体情况进行判断，如果用人单位收取培训费不符合法律规定，劳动者有权拒绝交纳，并可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
在考虑参加公司培训时，员工应该了解相关的费用政策，并根据自身情况做出明智的决策，用人单位也应该遵守法律法规，合理收取培训费用，为员工提供良好的发展机会。
