公司培训是否需要交培训费或自费，取决于具体情况。有些公司会承担培训费用，以提升员工的专业技能和知识水平；而另一些公司可能要求员工自费参加培训。这可能与培训的性质、内容、成本以及公司的政策有关。在决定参加培训之前，员工应与公司沟通，了解培训费用的承担方式，并综合考虑自身的职业发展需求和经济状况，做出明智的决策。
企业内部的培训，通常是在企业内部进行的，包括企业文化培训、业务培训、技能培训等，这类培训一般是企业为了提升员工的工作能力和绩效而提供的，属于企业的一项福利，员工无需交培训费。
企业外部的培训，则是在企业外部进行的，例如职业资格培训、学历教育培训、语言培训等，这类培训往往是企业为了满足员工的个人发展需求而提供的，是企业的一项投资，员工需要交培训费。
总体而言，企业内部的培训，员工无需交培训费；而企业外部的培训，员工则需要交培训费。
在面对公司培训时，员工应该仔细了解相关政策，权衡培训对自身职业发展的价值与费用之间的关系，从而做出明智的决策。
员工需要明确培训的目的和对自己职业发展的重要性，如果培训能够提升自己的专业技能，增加竞争力，对未来的职业发展有积极影响，那么即使需要自费，也可能是值得的投资。
员工要了解公司的政策，有些公司可能会提供部分或全部的培训费用补贴，或者在员工完成培训后给予一定的奖励或晋升机会，了解这些政策可以帮助员工更好地做出决策。
员工还可以考虑培训的质量和效果，如果培训是由知名机构或专业人士提供，并且有良好的口碑和实际效果，那么即使需要自费，也可能会带来更大的收益。
员工还需要考虑自己的经济状况和财务能力，如果自费培训会给自己带来较大的经济压力，那么可能需要谨慎考虑。
公司培训是否需要交培训费或自费，需要根据具体情况进行分析和决策，员工应该在了解相关政策和自身需求的基础上，权衡利弊，做出最适合自己的选择，公司也应该制定合理的培训政策，为员工提供发展的机会和支持。
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