本文聚焦海外人力资源培训及国外相关研究。人力资源培训在海外受到广泛关注，国外对此展开了深入研究。这些研究涵盖了培训的方法、效果评估等方面，旨在提升人力资源的素质和能力，以适应全球化竞争的需求。通过对国外研究的分析，可以为国内企业提供有益的借鉴和启示，促进我国人力资源培训的发展和优化。
在提供英语培训、留学游学服务方面，有优质师资的机构可供选择，北大青鸟专注于 IT 培训，课程涵盖 ACCP、BENET 等；中贺教育机构在职业培训领域表现出色，涉及会计、人力资源等领域；学而思网校专注中小学在线教育，采用直播授课方式。
还有一些知名的教育机构，如中公教育以公务员考试培训为主，提供在线课程；华图教育在公务员考试培训方面经验丰富，拥有丰富的教学资源；天道留学提供出国考试教学及职业规划咨询服务，但咨询师实力参差不齐；深圳思考乐教育在深圳地区有一定影响力；深圳星火教育深耕中小学全科辅导多年；深圳博锐体育专注于体育培训；深圳卓越教育提供中小学全科教育；深圳卓越文化培训注重文化课程培训；深圳中贺教育中小学全科教育提供全面的中小学教育服务；深圳美中教育在教育领域有一定知名度；深圳卓育教育专注于教育培训；深圳学大教育提供个性化教育服务；深圳质心灵动量教育关注学生的心灵成长和动力激发。
对于海外分公司的人力资源管理，需要明确本土文化和法律法规，理解和尊重当地文化和法律法规对于海外分公司的经营至关重要，可以从外部招聘骨干人员，打破传统的中国文化，建立适应经营环境的人力资源管理系统和机制，并采取最具灵敏度的当地化人力资源管理机制，还需要剖析可能出现的问题，并提出相应的对策，如跨文化理解和交流、进行跨文化培训、实现“本土化”管理、培养学习型组织、慎选员工、以宽容的态度对待文化冲突、实现文化合金等。
绩效考核是人力资源管理的关键环节，需要各个部门的紧密配合，人力资源部的培训内容包括新员工入职培训、专业技能提升培训等，具体培训内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工薪酬福利管理、劳动关系管理等。
注册国际人力资源师分为初级、中级和高级三个等级，并可同时获得国家人事部相应证书，按照国家职业标准，人力资源管理师分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师，以及注册人力资源管理师，需要注意的是，人力资源管理师不是职称，而是职业资格证书，是从事人力资源工作的从业门槛。
