本通知主要关于培训薪酬管理系统。其目的是让相关人员了解并掌握该系统的使用方法。培训将提供薪酬管理方面的专业知识和技能，有助于提升工作效率和管理水平。通过系统培训，员工能更好地应对薪酬管理的各项任务，确保薪酬数据的准确性和及时性。这对于企业的人力资源管理和运营具有重要意义。
本次通知主要涉及薪酬管理系统的培训，培训内容可能涵盖系统操作、功能介绍等方面，旨在帮助相关人员提升薪酬管理的效率和准确性，具体培训安排将后续公布，参与人员需密切关注相关信息并按时参加。
薪酬管理师是一项专业培训认证，依据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《CETTIC 职业培训考试管理办法》进行，通过严格考核的学员将获得由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心审批并颁发的“CETTIC 薪酬管理师职业培训证书”，该证书按照《职业教育法》的有关规定，可作为薪酬管理从业资格证明。
凡参加培训并经考核合格者，还将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书，在职场中，证书或职称对个人发展有一定帮助。
薪酬管理培训课程目录包括岗位分类与分级、薪酬水平设定、薪酬结构设计、薪酬测算与预算、薪酬调整与管理等多个方面，具体课程如下：
1、岗位分类与分级：按职责和价值进行分类和分级。
2、设定薪酬水平：根据市场和内部情况设定合理薪酬范围。
3、设计薪酬结构：确定基本薪酬、奖金、福利等组成部分。
4、薪酬测算与预算：计算具体薪酬金额，进行成本控制。
5、薪酬调整与管理：制定灵活调整机制，确保长期公平性。
人力资源培训课程包括《基础知识》《招聘与配置》《人力资源规划》《培训与开发》《薪酬福利管理》《绩效管理》等，人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源，具有物质性、可用性、有限性等特点，培训方式采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重规范化人力资源管理实务操作，强调其系统性和规范性。
薪酬管理培训的目的主要包括：
1、更好地理解薪酬目的，构建更适应企业的薪酬体系。
2、激励员工积极性和创造力，提高工作满意度和忠诚度，提升公司绩效和竞争力。
3、吸引和留住优秀人才，提高公司人才素质和竞争力。
4、让薪酬改革委员会成员了解改革初衷，并传达给全体员工，确保方案按设计意图贯彻实施。
5、帮助员工胜任本职工作，提高组织或个人绩效，增强适应能力，增强员工对组织的认同感和归属感。
尚艺培训学校对培训师的薪酬管理、晋升机制和激励机制有明确规定，对学校有重大贡献的培训师，薪酬奖励视贡献程度而定，分为 1 级、2 级和 3 级，分别可获得固定薪酬的 30%、50%和 100%，学校还可视情况额外增加奖金，晋升机制方面，培训师可通过提升教学水平和业绩获得晋升机会，激励机制方面，学校会根据培训师表现和贡献给予相应奖励和荣誉。
