本文探讨了企业内训的实施方法及搭建企业内训平台的要点。企业内训对于提升员工能力和企业竞争力至关重要。实施内训需明确目标、制定计划、选择合适的培训方式和内容，并注重培训效果评估。搭建内训平台可借助现代技术，提供便捷的学习资源和交流渠道，促进员工自主学习和知识分享。通过有效的企业内训和平台建设，能够提高员工素质，推动企业发展。
在竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开高素质的人才，为了提高员工的专业能力和综合素质，建立一套完善的企业内部培训体系显得尤为重要，本文将从以下几个方面探讨如何建立企业内部培训体系。
一、加强复合型、高层次人才培训
各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一，使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。
二、借助在线培训系统
借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择，比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着自身的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。
三、企业培训体系的建立
（一）良好的软环境是企业培训体系建设获得有效进展的前提，培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要，这句话真实地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位。
（二）七个核心步骤搭建企业内训培训体系
1、需求洞察：深入调研每个岗位的独特需求，通过设计专业问卷或展开团队讨论，细致梳理出员工的技能短板和成长空间，整理分析结果，与管理层共享，确保培训方案的针对性。
2、改变高层的培训理念：企业领导需要重视培训，在决定是否采取某一项培训时，一定要进行详细的、深入的调查，依据企业的现状、所处的环境及发展目标，详细的制定出各部门、各岗位的培训计划，根据每个员工的职业生涯设计为其制定个性化的培训计划，做到培训有明确的目标。
3、转变受训员工的理念：企业管理者需要让员工意识到培训是员工获取知识以及提高运用知识能力的重要途径，培训能为员工带来更多的发展机会，让员工从心底意识到培训是真切的关系到切身利益的事件，让员工树立忧患意识，激发员工的学习热情与学习动力。
4、了解培训体系应该包含的内容：在建立培训体系之前，要了解培训体系应该包含的内容，同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足，这样才便于着手去做相应的工作。
5、搭建对应的培训团队：广州有一家企业曾经在跟我沟通培训思路时提出培训团队的搭建方法问题。
6、建立完善的培训实施体系：培训实施过程中需要实施相对应的监督，确保每个员工都能够参加与学习，必要时，还需要听取用人部门和员工的意见、建议等，让培训体系真正的落到实处。
7、完善培训效果评估体系：培训效果评估体系是培训流程体系中的一个重要部分，让企业员工学以致用才是把培训的真正意义。
四、如何快速搭建线上培训平台
1、自己开发程序：能按照自身需求量身定做，但对于普通的在线教育机构来说，专门找一个网站技术团队建一个平台，性价比太低。
2、购买现成的程序：往往就会出现开发慢，迭代慢，服务不及时的问题。
3、入驻第三方平台：性价比高，周期短，是比较明智的解决方法。
五、企业培训平台有哪些？哪个比较实用？
1、中贺教育：中贺教育专长于特定行业，如医疗、金融等，是垂直领域的佼佼者，它提供在线学习、线下公开课等全面服务，适用于中大型企业，但小企业可能需要寻找更为通用的平台，虽然系统功能固定化，但升级速度可能较慢。
2、企业在线培训考试系统：支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的限制，使得培训开展更加灵活，对于重要的培训内容，员工可根据自身需求反复进行在线学习。
3、问鼎云学习：是专门应用于企业内部员工培训的平台系统，可以非常方便的开展线上学习、练习、辅导带教、考试、评估等，能够完整支撑企业人才培养全流程。
4、平台不足：企业课程资源相对较少；系统功能丰富度有待提升。
5、推荐理由：特定行业比较好的选择之一；介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。
6、互联网飞速发展，给大众生活带来了许许多多的便利，其中企业在线学习更是不可缺失的一个方面，目前市面上有许多适合企业在线学习的平台，如考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
7、现在企业培训平台有很多，以下是一些做的好的平台：中贺教育：中贺教育是一家数字化企业学习解决方案服务商，提供软件 SaaS 服务、内容解决方案服务、数字化企业学习运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
