公司培训是否收取费用以及收费是否合理，取决于多种因素。一些公司可能会收取培训费用，以覆盖培训成本、提供高质量的培训资源或确保员工的投入度。这也引发了一些讨论，如费用的合理性、培训的价值与回报等。在判断收费是否合理时，需考虑培训内容的实用性、对员工职业发展的帮助以及公司的培训政策等。员工也应在参加培训前了解相关费用和权益，以便做出明智的决策。
在现实生活中，我们经常会听到一些用人单位在招聘新员工时，要求收取一定的培训费用，用人单位收取培训费是否合法呢？这是一个值得我们深入探讨的问题。
我们需要明确的是，用人单位收取培训费是不合法的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。
用人单位收取培训费的行为不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益，劳动者在入职前，已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位有义务为劳动者提供必要的培训和指导，以帮助劳动者更好地适应工作环境和工作要求，如果用人单位以收取培训费为由，拒绝为劳动者提供培训，或者要求劳动者自行承担培训费用，那么就会导致劳动者的合法权益受到侵害。
用人单位收取培训费的行为也会影响到用人单位的形象和声誉，如果用人单位在招聘过程中，以收取培训费为由，拒绝为劳动者提供培训，或者要求劳动者自行承担培训费用，那么就会给劳动者留下不好的印象，从而影响到用人单位的形象和声誉。
我们需要强调的是，用人单位收取培训费是不合法的行为，劳动者有权拒绝交纳，如果用人单位以收取培训费为由，拒绝为劳动者提供培训，或者要求劳动者自行承担培训费用，那么劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，这样不仅可以提高劳动者的技能水平，也可以提高用人单位的竞争力和经济效益。
公司培训收取费用是否合理，需要综合考虑多方面因素，用人单位应当遵守法律法规，不得向劳动者收取培训费用，同时应当建立职业培训制度，为劳动者提供必要的培训和指导，劳动者也应当增强自我保护意识，拒绝交纳不合法的培训费用，维护自己的合法权益。
