本文介绍了全新版的企业培训管理制度及规定。该制度涵盖了培训的各个方面，包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等。通过明确培训的目标和流程，旨在提高员工的专业技能和综合素质，促进企业的发展。规定了培训的组织与实施、培训师资的管理以及培训经费的使用等方面的具体要求，以确保培训工作的顺利进行和有效实施。
根据相关法律法规，企业每年需要进行一定次数的安全培训。《安全生产法》规定生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时，每年再培训时间不得少于 12 学时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 48 学时，每年再培训时间不得少于 16 学时。《建设工程安全生产管理条例》也规定施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
还有一些专门针对煤矿安全培训的规定。《92 号令煤矿安全培训管理规定》明确了煤矿安全培训的定义和范围，规定具备安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训；不具备安全培训条件的煤矿企业应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。《煤矿安全培训规定》则对煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作做出了具体规定，强调了新任职煤矿矿长必须接受严格的安全培训，以及煤矿安全技术培训的重要性。
培训制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，培训制度的内容主要包括总则、培训目的以及培训内容等。
《安全生产培训管理办法》则是为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展而制定的，该办法规定了安全培训的定义和范围，明确了具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训；不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具有安全培训条件的机构对从业人员进行安全培训。
企业培训管理制度是企业管理的重要组成部分，对于提高员工的专业技能和综合素质，促进企业的发展具有重要意义，企业应当根据相关法律法规和自身实际情况，制定科学合理的培训管理制度，加强培训管理，提高培训质量，为企业的持续发展提供有力支持。
