公司培训期间是否发放工资是一个常见问题。根据相关法律法规，公司在培训期内不发工资可能涉嫌违法。培训期也是员工为公司提供劳动的一部分，应获得相应报酬。具体情况可能因地区和合同约定而有所不同。劳动者应了解自身权益，如遇到公司培训期不发工资的情况，可通过合法途径维护自己的权益。
岗前培训是指在员工正式上岗前为其提供的一段时间的学习和培训，这段时间内，员工将接受公司特定领域或特定职位所必须的相关培训和信息，使他们能够更好地了解公司文化、业务管理和岗位职责。
岗前培训的主要目的是帮助员工适应新的工作环境，了解并熟悉即将从事的工作内容和相关技能，它是一种针对新员工或在职员工进行的，以提升工作能力、掌握岗位知识、了解企业文化和规章制度为目的的预先教育培训。
岗前培训的内容主要包括公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责等，办公室人员还可培训职场礼仪，培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程，它要教给员工完成工作所必需的知识和技能，在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能，岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。
岗前培训又称为入职培训，目的是为了让员工从整体上了解行业，适岗培训是企业自行组织或委托机构开展企业职工岗前培训、在岗培训和转岗转业培训。
公司培训一般培训几天
不同公司的培训时间可能会有所不同，以下是一些常见的情况：
1、中建二局第一建筑工程有限公司的岗前培训时长为一周（7 天）。
2、成都红旗连锁股份有限公司的入职培训天数为 7-15 天。
3、厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为 4-16 小时；车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要 4-8 课时。
4、入职培训的时间可能在一个星期到一个月之间。
5、小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，入职之后还会有一个新人培训，一整天时间。
新员工入职培训的作用有哪些？入职培训期间，会不会有工资呢？
1、入职前培训有工资。
2、员工在入职培训期间有工资。
3、入职培训期间有工资。
入职前培训期没有工资合法吗
入职前培训期没有工资不合法，根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定，一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。
请问培训期和试用期是一回事吗？
培训期和试用期不是一回事，培训期是指员工在正式上岗前接受的培训，而试用期是指员工在正式上岗后，用人单位对其进行考察的一段时间。
培训期算不算正式入职
培训期算不算正式入职，要看具体情况，如果培训期是在劳动合同签订之后，并且培训期的目的是为了让员工更好地适应工作，那么培训期可以算作正式入职，如果培训期是在劳动合同签订之前，并且培训期的目的是为了考察员工是否适合该工作，那么培训期就不能算作正式入职。
