本文主要介绍了创办企业培训的主要内容，包括新成立企业培训。该培训涵盖了多个方面，旨在为创业者提供全面的指导和支持。通过培训，创业者可以了解企业创办的各个环节，如市场调研、商业模式设计、团队组建等。还能学习到相关的法律法规和财务管理知识。培训还注重培养创业者的创新思维和领导能力，帮助他们更好地应对市场挑战，提高企业的竞争力。
企业培训班的培训课程种类繁多，包括员工技能培训、员工素质培训、企业管理培训等，员工技能培训针对每个岗位的关键技能进行强化，确保员工在实际工作中游刃有余；员工素质培训涵盖心理素质、工作态度和习惯的培养，旨在塑造积极的工作环境，提高团队协作效率；企业管理培训课程则主要围绕企业战略规划与实施展开，提升管理者的战略眼光和决策能力。
培训计划方案应根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求制定，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量，应坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
新成立的教育培训学校做账时，取得收入时应借记银行存款，贷记主营业务收入和应交税费；结转成本时应借记主营业务成本，贷记应付职工薪酬和银行存款，培训费做账时，计提时应借记管理费用-职工教育经费，贷记应付职工薪酬-职工教育经费；支付时应借记管理费用-职工教育经费，贷记银行存款。
打造企业自己的培训课程体系需要明确专班职责，对知识提炼和培训课程体系建立的流程、标准、形式、人员调配、时间结点控制等统一协调并提供必要的技术支持，要加强复合型、高层次人才培训，使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。
建立企业人才培训体系需要保持均衡原则、满足需求原则和全员参与原则，确保每个岗位、每个级别的员工都能得到相应的培训，培训不仅要满足工作需求，还要满足组织和员工的需求，同时需要全员参与、上下齐心。
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