公司要求员工参加培训，但费用需由员工自行承担。这种做法可能会对员工造成一定的经济压力，同时也可能影响员工参与培训的积极性。从公司的角度来看，这可能是为了控制成本或确保员工对培训的重视程度。员工则需要权衡培训对自身职业发展的重要性与经济负担，做出是否参加的决策。
对于员工来说，培训可以提高他们的综合素质，改善工作质量，增强职业稳定性，增加获得较高收入的机会，激发自身潜能，培训也是激励员工工作积极性的重要措施，能够让员工看到自己的发展前景。
对于企业来说，对员工进行充分的培训可以提高员工的工作效率，吸引和留住优秀人才，培养适应企业发展的人才，提高企业素质，增强企业的竞争力。
新员工培训尤为重要，它是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，也是员工融入组织并成为团队一员的过程，通过新员工培训，员工可以逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展。
企业进行员工培训的原因主要有以下几点：
1、提高企业工作效率：通过在线培训系统，员工可以以更低成本了解更多知识，更快地进行学习，从而提高生产效率和工作效率。
2、吸引人才：企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才自身的需要。
3、培养人才：企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这有助于形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，改善员工的工作及生活质量。
员工培训的直接目的是发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在和未来的工作任务，在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但未来的工作需要员工更广博的知识，培训还可以减轻管理者的工作负担，增强员工对组织的认同感，提高团队的凝聚力和协作能力。
员工培训对于企业和员工都具有重要意义，企业应该重视员工培训，为员工提供良好的培训机会和环境，同时也应该考虑员工的实际情况和反馈，确保培训的效果和员工的满意度，员工也应该积极参与培训，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
