该培训提供人力资源管理师技能培训和人力资源管理员职业资格培训。旨在提升学员在人力资源领域的专业技能和知识，帮助他们获得相关职业资格。通过培训，学员将深入了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等。这将有助于他们在职业生涯中更好地应对各种挑战，提升自身竞争力。
1、三级人力资源管理师：具有本科学位且从事人力资源管理相关工作满三年，或具有大专学历并取得初级职称且从事人力资源管理相关工作满三年，或具有中等职业学校学历且从事人力资源管理相关工作满六年。
2、四级人力资源管理师：具有高中、中专或以上学历，并从事人力资源管理相关工作满两年。
人力资源管理师考试共分为四个级别：一级为高级人力资源管理师，对应“高级技师”级别；二级为企业人力资源管理师，对应“技师”级别；三级为助理人力资源管理师，对应“高级工”级别；四级为人力资源管理员，对应“中级工”级别。
高级人力资源管理师的报考条件为：具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作 6 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；或具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作 9 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
企业人力资源管理一级合格标准为：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，可获得高级人力资源管理师职业资格证书；企业人力资源管理二级合格标准为：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，可获得人力资源管理师（二级）职业资格证书。
连续从事本职业工作 6 年以上；或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上；或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源的培训内容丰富多样，包括招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展、人力资源规划、员工激励等方面。
人力资源管理师培训内容包括认知培训、基础知识点、技能型练习题、人力资源管理案例书籍、行业前景、办学宗旨、培训内容和认证考试等，培训过程侧重于管理能力的提升，依据国家职业资格认证体系分为 4 级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。
