公司培训费用由员工自己承担是否合理，这是一个值得探讨的问题。一些人认为公司提供培训是为了提升员工的能力，从而更好地为公司服务，因此费用应由公司承担；另一些人则认为，员工通过培训获得了新的技能和知识，对个人职业发展有益，自己承担费用也是合理的。无论费用由谁承担，公司都应该明确告知员工，并在培训前与员工达成共识。
培训协议的有效性需依据具体情况来判定，倘若培训协议是在双方自愿、平等的基础上签署，且内容不违背法律法规的强制规定，那么该协议就是有效的，如果培训协议中存在不合理的条款，比如违约金过高、服务期过长等，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
关于实习生离职时是否需要支付违约金，同样需要根据具体情况来判断，如果实习生在服务期内擅自离职，公司有权要求其支付违约金，但如果实习生是因公司原因而离职，比如公司违反劳动合同约定、未按约定支付工资等，那么实习生无需支付违约金。
在此，需要提醒实习生的是，在签署培训协议之前，务必仔细阅读协议内容，明确自身的权利和义务，若对协议内容存在疑问，可向公司人力资源部门或律师咨询，在实习期间，实习生也应注意保护自己的合法权益，如按时领取工资、享受社会保险等。
