本文探讨了企业员工待岗培训期间的工资待遇问题。待岗培训是企业对员工进行再培训的一种方式，旨在提升员工的技能和能力。在待岗培训期间，员工的工资待遇通常会受到一定影响。企业可能会根据具体情况制定相应的政策，如发放基本工资、生活补贴或按照一定比例支付工资等。具体的工资待遇标准可能因企业而异，还可能受到法律法规的约束。企业在制定待岗培训工资政策时，应考虑员工的权益和企业的实际情况，以达到平衡和共赢的局面。
双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
员工可以通过以下途径解决问题：向劳动监察大队投诉，如果用人单位违反规定未支付或未足额支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，如果发生劳动争议，员工可以选择仲裁来解决问题，如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，向法院提起诉讼，如果员工有欠条，可以依法向法院提起民事诉讼。
单位让员工待岗是否合法？
法律分析：看具体情况定，如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗，待岗期间可以从事其他工作吗？待岗期间不可以从事其他工作。
法律分析：合法，员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利，调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
如果企业生产经营正常，员工也不愿意待岗，那么公司强制要求员工待岗是不合法的；如果企业出现经营困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，这时候将培训期视为待岗，也是合法的。
法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
公司用“待岗培训”方式逼员工自己离职，劳动者如何应对？
从我自己的职场经验来说，面对公司采用“待岗培训”的方式来逼自己离职时，首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因，是自己犯错过多，没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训，还是公司因为公司经济效益、员工过剩的原因需要待岗培训，让公司给出实际的，自己也认可的理由，并出具待岗通知书后，方可执行。
就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的，如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。
先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据；接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
我们需要收集到哪些证据才有把握？根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了，这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。
公司给员工侍岗，应该是有待岗工资的，待岗工资不低于当地的最低工资线，不然就是违法的，可以去劳动监察大队举报。
企业让员工待岗合法吗？
法律分析：看具体情况定，如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗，待岗期间可以从事其他工作吗？待岗期间不可以从事其他工作。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗，企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
本国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。
公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况：如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。
待岗培训是什么意思？
就是你先在单位上班，但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务，等到考察一段时间后，再确定——确定后你就是待岗了。
待岗培训是指员工退出原职位后，为掌握新职位业务知识和业务技术，取得新职位上岗资格或技术所进行的培训，就业状态不同：在待岗这种状态下，员工需要遵守公司的规定，如：继续参加公司安排的培训或者教育活动，但是不会获得正常的工资和福利待遇，而是仅仅维持基本的就业形态。
是指在就业过程中，员工在正式上岗工作之前接受的培训，待岗培训让员工熟悉公司的运作流程、工作职责和规范，提升工作技能和知识，以便能够胜任新岗位的工作，员工入职后的一段时间内进行，在这个阶段，公司会为员工提供必要的培训，逐渐适应工作环境，并了解自己的职责和工作流程。
待岗培训是指员工在公司内部的流动性发生变化，未能在当前岗位上工作时，安排进入一段时间的培训阶段，培训期结束后，再与公司内部的其它岗位进行调配，以发挥其它岗位的潜在使用价值，通俗地讲，待岗培训是为了员工未来的晋升和发展而制定的一种培训方式，比较典型的情况例如：企业部门改组、停工、裁员等。
不负责，通过查看我国劳动法规定，待岗培训是职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形，因此待岗培训期间员工不负责原岗位工作，员工内部待岗培训是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有改进余地的员工，停止现岗位工作，安排参加培训学习的情况。
待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训，1. 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等，2. 待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月，2. 员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。
