公司培训让员工出钱是否合法，需视具体情况而定。若培训与员工的工作直接相关，且费用合理，公司让员工出钱可能是合法的。但如果培训与工作无关，或费用过高，可能存在不合法之处。法律可能对培训费用的分担有明确规定。在这种情况下，员工有权了解相关法律规定，并与公司进行沟通协商。若公司的要求不合法，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉。
员工培训费用一般应由单位承担，因为用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是其应尽的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，应聘者有权拒绝缴纳培训学费。
若公司让员工先行垫付培训费，后分两年返还，每月返 200 元，这种做法不合理，根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司刚入职几天就要求交培训费，这种情况需谨慎对待，正规单位一般不会收取服装、培训等费用，若培训要交钱，很可能是骗子公司。
公司要培训是否为骗子公司，需具体情况具体分析，有些公司可能会提供提升职业化能力的培训，但如果培训要交钱，就需谨慎考虑。
公司员工培训考核，让员工自己众筹来做奖金，这种做法不太合理，优秀的员工应得到奖金，公司应承担发放奖金的责任。
员工在面对公司培训出钱的情况时，应仔细了解培训内容、费用及相关规定，如有疑问可咨询劳动部门或法律专业人士，以维护自身合法权益。
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