牧原集团进行了企业文化培训考试，旨在加深员工对企业文化的理解和认同。通过培训，员工能够更好地了解企业的价值观、使命和愿景，从而增强团队凝聚力，提升工作效率和质量。这种培训考试有助于牧原集团打造具有特色的企业文化，促进企业的持续发展。
牧原公司的现场文化是企业文化的重要组成部分，其核心是人文关怀，以发展为宗旨，将廉洁、诚信、公正、协作作为基本价值观。
在职业发展方面，牧原集团为养殖技术岗位提供了广阔的发展空间，随着技术的不断提升和经验的积累，从业者可以逐步晋升为高级畜牧技术员、养殖场长等职位，公司还定期提供专业技能培训和进修机会，为员工的职业发展创造良好条件。
牧原实业和牧原食品是两个不同的概念，牧原实业是牧原的第二产业，而牧原食品则是指牧原的正常基本物质，牧原食品是牧原实业旗下的子公司，二者的包含范围不同。
牧原集团对应届生具有很大的吸引力，其工资待遇较高，无论是应届还是往届生都能得到较好的回报，新员工还有工资保护期，真正吸引应届生留下来长期发展的，是牧原的晋升速度。
牧原长青 DNA 主要通过三个故事来探寻企业基业长青的秘诀，一是牧原股份坚持不用瘦肉精的故事，二是在 2024 年前后坚持还清国家贷款 2540 万元的故事，三是收购芽麦帮助农民的故事，这些故事证明了责任的重要性，也体现了牧原的诚信文化。
牧原的诚信文化是一种基于诚实、守信用为核心的企业文化，这种文化贯穿于企业的经营管理之中，体现了企业对员工、客户、合作伙伴和社会的真诚承诺，牧原人明确诚实为本的理念，诚信首先表现为实话实说，坦诚沟通，牧原人的诚信标准是“牧原人八个八”，即心信、智信、力信、言信、行信、守信、果信、和信。
牧原集团的销售岗位需要培训，牧原企业文化传递的是正能量，如自律、自信、诚信、责任等，牧原系统性企业文化培训在每年 7-8 月进行，校招大学生入职时，全公司无论新旧员工都需要参加此次培训，新员工还会有考试。
