企业管理人员培训与企业管理培训师培训紧密相关。前者旨在提升企业管理人员的能力和素质，以更好地领导和管理企业；后者则专注于培养专业的培训师，使其具备传授管理知识和技能的能力。这两种培训相互促进，共同推动企业的发展。通过企业管理人员培训，可提高管理水平；而企业管理培训师培训则为培训提供了优质的师资力量。它们对于企业的成功运营和持续发展具有重要意义。
北大汇丰 EDP 注重培训方式的多样性和灵活性，满足不同学员的个性化需求，他们提供线上线下相结合的培训方式，学员可根据自身时间和地点灵活选择，运用案例分析、角色扮演、实战模拟等互动式教学方法，激发学员学习兴趣和参与度，确保培训效果最大化。
讲授法是传统培训方式，培训师通过语言表达传授知识，期望学员记住重要观念和特定知识，工作轮换法则是一种在职培训方法，让受训者在预定时期内变换工作岗位，获得不同岗位的工作经验，常用于新进员工。
企业管理培训课程主要包括团队建设、人才培养、员工激励和沟通等类别，团队建设类课程帮助学员了解团队本质，学会团队建设策略，打造高效团队，人才培养类课程教导学习型人才培养和学习管理艺术，整体提升团队，员工激励类课程教授激励方法，优化团队文化，提高下属行动能力，沟通类课程学习管理沟通，加强团队合作能力，提高团队效率。
企业管理培训课程还包括战略管理、财务管理、市场营销等方面，战略管理培训围绕企业战略规划与实施展开，提升管理者的战略眼光和决策能力，财务管理使学员掌握财务知识和技能，确保企业稳健发展，市场营销教授策略和技巧，提升品牌影响力和市场竞争力。
企业管理培训课程主要有以下几类：战略管理培训涵盖制定战略目标、构建竞争优势和打造核心竞争力等内容，通过分析市场趋势，提升管理者的战略眼光和决策能力。
企业管理培训的主要课程包括提高管理能力、培养领导力、团队建设、人才培养等，中高层管理培训课程有高效管理沟通、职业化修炼与管理技能提升、中高层干部八大核心管理技能、高绩效团队建设等，管理类内训课程针对企业管理人员和中层干部，提高管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力、协调能力等。
企业管理培训课程还包括意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等，意志培训以军训形式进行，培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风和团队协作意识，军训时间根据企业实际情况确定，一般不少于一周，不超过一个月。
